領導力與組織管理博士項目致力于培養領導力與組織管理領域的杰出學者。

領導力與組織管理系是2004年6月將原有的企業管理系分拆成的三個單位之一。清華經管學院具有工商管理一級學科博士學位授予權和博士后流動站，領導力與組織管理系可以直接招收博士研究生和博士后。同時，經管學院也是工商管理國家一級重點學科的組成單位。

希望招收有志于從事研究和教學的學生，并努力在最新理論知識的學習、科學研究方法的訓練、前沿課題項目的研究、高水平論文的寫作、以及各類教學課程的參與等方面，對學生進行全面系統的培養，同時竭力幫助畢業生進入大學和研究機構工作，成為不斷創造和傳播領導力與組織管理領域新知識的重要力量。

主要研究方向

包括組織行為與領導力和人力資源開發與管理兩大領域。具體的研究方向包括組織學習和學習型組織、組織文化管理、戰略人力資源管理、績效與薪酬管理、團隊管理、主觀幸福感、工作生活平衡、員工創新和職業發展等。

以上是領導力與組織管理系教授正在開展并歡迎博士生參與的研究方向。

師資力量

領導力與組織管理系的教師都在國內外知名大學學習并獲得博士學位，都有在海外大學學習或訪問進修的經歷，具有多元化的研究背景和特長。同時，有2名教師承擔國家杰出青年科學基金項目、2名入選教育部長江學者、1名入選教育部新世紀優秀人才計劃、2名為美國富布萊特高級研究學者。同國內其他商學院的領導力與組織管理博士項目相比，該系的師資力量在國際化和多元化等方面處于領先地位。

課程設計

與國內主要商學院相比，該博士項目的課程設計在國際化方面處于領先位置。

學術研究環境

領導力與組織管理系學術研究的特點是：第一，科研項目數量多、質量高。該系承擔的科研項目，既包含國家基礎研究項目，也有企業委托的應用型項目，利于學生的全面培養。第二，發表論文水平高。該系的論文發表于國際國內頂尖的學術雜志，被SCI/SSCI/EI/ISTP/CSSCI等廣泛收錄和引用。第三，研究條件優越。該系教師長期從事企業高級管理人員的教學工作，與企業有良好的合作關系，為調查研究和數據的獲得創造了良好的條件。此外，還可以利用行為與溝通實驗室來開展科學研究。

發展前景

領導力與組織管理系多年來培養了許多優秀的博士畢業生和博士后高級人才，培養的博士畢業生和博士后主要在全國各重點大學和重要研究機構任職，有的還擔任領導職位。